[online, 2 x 9.00 – 16.00] Agile Recruiter

Prawdopodobnie jedyne takie szkolenie w Polsce w całości poświęcone zwinnej rekrutacji, prowadzone przez praktyków Agile i oparte o przykłady z branży rekruterskiej.

Budowanie zespołów zwinnych często rozpoczyna się od zespołów rekruterskich. To znalezienie oraz pozyskanie odpowiednich pod względem podejścia, wartości i umiejętności pracowników jest jednym z czynników sukcesu przy ich budowaniu.

W Agile nie mówimy o pozyskiwaniu nowych zasobów, a o zatrudnianiu talentów. Rola rekrutera także się zmienia. Agile Recruiter z jednej strony wdraża zwiności przez bliską współpracę z biznesem oraz budowanie najlepszych zespołów. Z drugiej, sam wykorzystuje zwiność w codzienej pracy zespołu rekruterskiego.

Szkolenie Agile Recruiter wprowadza zwinność do pracy zespołów rekruterskich. Zależy nam, żeby zdobyta wiedza żyła w organizacji, stąd modułowa forma szkolenia, która umożliwia dostosowanie treści do potrzeb uczestników.

Co otrzymujesz?

• Materiały poszkoleniowe (wzorce, przykłady, inspiracje, murale) wysyłane do uczestników po szkoleniu
• Wsparcie poszkoleniowe – uczestnicy szkolenia utrzymują z nami kontakt nawet po zakończeniu kursu oraz konsultują swoje działania, co zwiększa szansę na wdrożenie praktyk po szkoleniu w ich organizacjach
• Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu, który zachęca do wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce

Agile Recruiter to inspirujące moduły i  konkretne narzędzia. Duża dawka inspiracji i wskazówek, które pozwolą Tobie zbudować własną definicję Zwinnego Rekrutera. Czekają na Ciebie dwa intensywne dni, po których Agile nie będzie już słowem, którego należy się obawiać, a w Twojej głowie zostaną pomysły jak wykorzystać to podejście w codziennej pracy.

Program szkolenia

1. Zwinnie, czyli jak? Dowiesz się, co to znaczy zwinność i po czym poznać, że zespoły i organizacje rzeczywiście pracują zwinnie. Poznasz różnice między projektem, produktem i procesem, żeby zidentyfikować obszary, w których najlepiej wykorzystać Agile. Powiemy o tym w jaki sposób łączyć procesowe rekrutacje z rozwijaniem produktu jakim w organizacji jest Rekrutacja.
2. Złożoność. Na przykładzie modelu Cynefin dowiesz się, dlaczego rzeczy nie są łatwe i dlaczego nie warto z nią walczyć, a raczej się dostosowywać. No i gdzie w tym wszystkim jest Agile?
3. Zwinne metody pracy. Podczas rekrutacji do zespołów zwinnych, jak i we własnej pracy bardzo istotne jest, żeby dostrzegać relację pomiędzy Doing Agile, a Being Agile. Na tym etapie dowiesz się, jakie są najczęściej wykorzystywane zwinne praktyki i frameworki oraz w jaki sposób zmienia się rola rekrutera w zwinnej organizacji.
   
4. Scrum. Dowiesz się, dlaczego nie jest konkretną metodologią czy metodą. W jaki sposób ten najczęściej wykorzystywany framework wspiera empiryzm. Czy rekruterzy mogą pracować w Scrumie i jakie mogą czerpać z tego korzyści?
5. W jaki sposób empirycznie rozwijać, mierzyć produkt/produkty związane z Rekrutacją w organizacjach? Dowiesz się w jaki sposób podejść produktowo do onboardingu, rekrutacji, EB. Podchodząc do teho zwinnie, kluczowe stanie się zaangażowanie biznesu.
6. Masz wpływ na kształtowanie zespołów i zwinnej kultury. Dowiesz się czym charakteryzuje się zwinna kultura, w jaki sposób możesz przyczynić się do jej budowania. Jakich cech możesz szukać u kandydatów, jakie zwinne praktyki i narzędzia wykorzystać podczas wywiadów i rozmów z kandydatami. A kiedy przyjdzie Ci rekrutować Team Lidera, managera, Scrum Mastera, Product Ownera czy … Agile Coacha, wsyztsko będzie już jasne 🙂
7. Case studies. Z doświadczenia wiemy, że łatwiej zacząć, kiedy możemy inspirować się osiągnięciami innych. Sami jednak musimy postawić ten pierwszy krok, a wierzymy, że dzieląc się z Tobą naszymi doświadczeniami, stanie się to dużo łatwiejsze.
8. Wizualizacja pracy. Zwiększenie efektywności procesu rekrutacji, zmniejszenie multitaskingu, ciągły przepływ rekrutacji. To częste cele wśród zespołów rekruterskich. Wizualizacja pomaga rekruterom w codziennej pracy. Jednak Kanban to nie tylko tablica, którą zbudujesz.

Przychodzisz do nas z głową pełną pytań? Tym lepiej! Podczas dwudniowego szkolenia odpowiemy na najczęściej powtarzające się pytania związane z życiem rekrutera w zwinnej organizacji.

Na jakie pytania znajdziesz odpowiedź?

• Czym jest ten Agile i Scrum? Jakie są inne metody pracy niż Scrum?
• Jak pracują zwinne zespoły? Jakiej wiedzy potrzebuję, aby efektywnie rekrutować do zespołów scrumowych?
• Czy jako zespół rekrutacji sami możemy czerpać korzyści ze zwinności? A może nawet pracować w Scrumie?* Jaki rodzaj pracy nadaje się dla Scruma?
• W jaki sposób i co mierzyć w zwinnej Rekrutacji? Jak stawiać cele?
• Jak poznać dobrego Scrum Mastera i Product Ownera? Jak wygląda rozwój Scrum Mastera i Product Ownera? Kim jest Agile Coach?
• Jaka jest rola managera w zwinnej organizacji?
• Czego szukać u kandydatów na członków zespołów zwinnych?
• W jaki sposób wykorzystać wizualizację do optymalizacji procesów rekrutacji?
• Jakie są uznawane certyfikacje związane z Agile?

*) Tak! Zespoły rekruterów mogą pracować w Scrum. Mamy już za sobą takie doświadczenia.